本当に重要な少数の採用のために。

01

エグゼクティブサーチ

リテイナー型 · リーダーシップ・シニア採用

ビジネスを再構築するポジション — カントリーリーダー、機能責任者、取締役の選任。リテイナー型で、各案件に必要な深さと慎重さを担保するため、意図的に少数の案件のみをお引き受けします。

• —機密性の高い市場マッピングとアプローチ
• —ロール・カルチャー両面での体系的な評価
• —厳選されたショートリスト(ロングリストではなく)
• —シニアコンサルタントが最初から最後まで関与

02

コンティンジェントサーチ

選別型 · 重要な専門職ポジション

スピードが重要であっても、質を妥協できないシニア個人貢献者・マネージャー職。各案件に十分な注意を払えるよう、コンティンジェントサーチも限られた数のみお引き受けします。

• —大量アプローチではなく、丁寧な候補者開拓
• —数日以内の率直な市場フィードバック
• —事前評価済みの候補者のみご紹介
• —整合性のあるスケジュールと明確なコミュニケーション

03

日本採用に関する知見

アドバイザリー · 市場インテリジェンス

日本市場に新規参入される、または事業拡大されるグローバル企業向け。適切な報酬レンジの設定、日本市場に響くロール設計、候補者と本国の採用責任者の双方が機能するプロセス設計をご支援します。

• —報酬ベンチマーキング
• —市場・競合マッピング
• —面接プロセス設計
• —オファー戦略・交渉支援