少数
の案件のみ
グローバル
基準の期待値
東京拠点
日本市場に精通
長期的
なフィットを重視
背景
01 / 04
日本では忍耐、
言語力、そして判断力が報われます。
日本で最も優れた人材は、積極的に転職活動をしていないことがほとんどです。彼らに届くには、言語、人間関係、そして日本でのキャリア形成への深い理解が必要です。私たちはグローバルの採用基準を、日本に響くプロセスへと翻訳し、経営層に率直で誠実なフィードバックをお届けします。
私たちの違い
02 / 04
従来とは異なる、サーチファーム。
一般的なエージェンシー
- — 広く大量のアプローチ
- — フィットよりスピード優先
- — 案件単位での取引型
- — ローカル視点のみ
Black Point株式会社
- — 少数の案件に全精力を注ぐ
- — 長期的なフィットとキャリアの軌跡
- — 信頼できるアドバイザリー関係
- — グローバル基準と日本市場への精通
両者に対し、同じ基準で
03 / 04
テーブルの両側に
向き合う姿勢。
サービス
三つのアプローチ。
01
エグゼクティブサーチ
深い洞察と慎重さが求められるリーダーシップ採用のための、リテイナー型サーチ。
02
コンティンジェントサーチ
シニア専門職の限られた案件のみを、丁寧にお引き受けします。
03
日本採用に関する知見
日本市場における報酬設計、市場マッピング、採用プロセス設計のアドバイザリー。
私たちの基準
04 / 04
私たちは、 卓越した成果 を出せると信じる仕事のみをお引き受けします。質こそが、長期にわたって価値を生む唯一の指標です。クライアント、候補者、そして私たち自身にとって。